POLÍTICA PÚBLICA MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO

La Política Pública de Mujeres y Equidad de Género –PPMyEG- es el resultado de la contribución activa del movimiento social de mujeres en Bogotá y de la voluntad y el trabajo de diferentes administraciones Distritales, y constituye una apuesta política y ética en el Distrito Capital posibilidad del Estado de intervenir para solucionar problemas públicos y garantizar derechos, de tal forma que se pueda avanzar en el reconocimiento y garantía de los derechos y de la ciudadanía plena de las mujeres en la ciudad. Así, en el marco de la implementación del Plan de Desarrollo “Bogotá Mejor para Todos”, del Decreto 668 de 2017, la reglamentación del Consejo de Política Económica y Social del Distrito Capital -CONPES D.C.- y sus competencias sobre la formulación, la implementación y el seguimiento de las políticas públicas distritales, se realiza el proceso de actualización de este documento.

La PPMyEG corresponde a un ejercicio progresivo y de evolución que pretende exponer el potencial de las mujeres en todas sus diversidades, así como incluir los asuntos de género y de derechos de las mujeres en el ámbito Distrital que de forma gradual ha desarrollado e implementado como herramientas de análisis los enfoques de derechos de las mujeres, género, y diferencial, con el fin de comprender y generar acciones para lograr la igualdad de género.

Bajo este contexto, la actualización de la política parte del recorrido y acumulado histórico de los 15 años que lleva en ejecución. Por lo tanto, a continuación, se presentan:

· los antecedentes

· el balance de los derechos priorizados en el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género –PIOEG- y la PPMyEG con corte al año 2017, y las apuestas Plan Distrital de Desarrollo “Bogotá para todos”.

· Antecedentes de la PPMyEG

Estas mujeres tienen capacidad de agencia miento ha sido un proceso gradual en el que se han posicionado diferentes instrumentos e instancias de la política, las cuales han variado en pro de su fortalecimiento. En este contexto, uno de los principales referentes para la PPMyEG es el Acuerdo del Concejo Distrital 091/2003, el cual da lineamientos al Distrito para formular un plan de igualdad de oportunidades para la equidad de género, entendido este como un instrumento compuesto de acciones destinadas a reducir las desigualdades de género. (Concejo de Bogotá, 2003) En el 2004 inicia el proceso de construcción del primer plan de igualdad de oportunidades para la equidad de género de la ciudad, en cabeza del equipo asesor de la Alcaldía Mayor en asuntos de género (una asesora y un conjunto de profesionales expertas); en el desarrollo del Plan Distrital de Desarrollo “Bogotá Sin Indiferencia” en el Programa “Bogotá con Igualdad de Oportunidades para las Mujeres”, dirigido a la garantía de los derechos de las mujeres, y en el proyecto “Institucionalización del Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género”.

Es importante observa, que para la administración 2004-2008, el movimiento social de mujeres tiene como propósito realiza un trabajo de incidencia con la finalidad de crear una instancia rectora de la política pública. De esta forma, se crea la Dirección de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual (Decreto 550 de diciembre de 2006), en el Departamento Administrativo de Planeación.

Después de esto, se ajusta la estructura, por incidencia de las mujeres y de la cooperación internacional, en especial la Agencia Española de 7 A partir de marzo de 2004 y hasta agosto de 2005 se llevan a cabo una serie de encuentros entre mujeres y la Administración Distrital, denominados Mesa Diversa, que dan como resultado el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género 2004-2016, conocido como el PIOEG. Así mismo se empiezan a implementar las estrategias de política definidas en su momento como institucionalización, transversalización, territorialización e interlocución.

El PIOEG se estructura a partir de seis derechos priorizados: una vida libre de violencias, participación y representación de las mujeres, trabajo en condiciones de igualdad y dignidad, salud plena, educación con equidad, y cultura libre de sexismo, los cuales corresponden con los ejes temáticos del Plan de Acción de Beijing 1995. (Fuentes Vásquez, 2007).

Para cada derecho se estableció un conjunto de objetivos y acciones con cargo a las diferentes entidades de la Administración Distrital, a pesar de carecer de metas e indicadores específicos para su seguimiento. Desde el 2006, se inició la implementación del Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género-PIOEG-, con el fin de garantizar los derechos de las mujeres en la ciudad, a partir del enfoque de género. Para ese mismo año, con la expedición del Acuerdo 257 de 2006 "Por el cual se dictan normas básicas sobre la estructura, organización y funcionamiento de los organismos y de las entidades de Bogotá, Distrito Capital, y se expiden otras disposiciones" (reforma administrativa), se asignaron al sector planeación las funciones de formular y orientar las políticas públicas en el Distrito, de tal forma que con el Decreto 256 de 2007 se crea al interior de Secretaría Distrital de Planeación la Subsecretaría de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual, como instancia responsable de dar los lineamientos técnicos frente a la transversalidad de género en las entidades del Distrito y de dar asesoría técnica a partir del enfoque de género en la planeación de la ciudad.

La Subsecretaría estaba conformada por dos direcciones: Derechos, Desarrollo e Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género, y Diversidad Sexual.

En la primera se implementa la Política Pública de Mujer y Géneros y en la segunda la Política Pública para la Garantía Plena de los Derechos de las personas Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transgeneristas LGBT sobre identidades de género y orientaciones sexuales en el Distrito Capital. De forma paralela el Acuerdo 257 de 2006 también ordena la creación del Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal -IDPAC-, como entidad adscrita a la Secretaría Distrital de Gobierno. De tal forma que a través del Acuerdo 0002 de 2007 "Por el cual se determina el objeto, estructura organizacional y las funciones del Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal y se dictan otras disposiciones, se establece el IDPAC; que posteriormente se modificó por medio del Acuerdo 0006 de 2007 con la estructura del IDPAC, dentro de la cual se crea la Gerencia de Mujer y Género con la función de liderar la implementación de políticas, acciones y programas en temas de género en la ciudad.

Por lo anterior y dada la misionalidad del Instituto, la Gerencia tenía como responsabilidad la puesta en marcha en el territorio de las acciones del PIOEG, principalmente en lo referente al derecho a la participación y representación de las mujeres. En este contexto es importante observar que para el año 2006 se abre la primera Casa de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres -CIOM-, como un espacio de encuentro y de violencia contra las mujeres.

En todos los países se cuenta con planes y propuestas específicas vinculadas al enfrentamiento de la violencia contra las mujeres, así como la violencia doméstica y violencia de género. Por una parte, se incluyen acciones dirigidas a la atención y protección de las mujeres víctimas de violencia, y acciones de prevención. Estas últimas se centran en campañas de sensibilización. A pesar de las medidas, la problemática no ha disminuido en ningún país en la región; por lo tanto, algunos de los principales retos son: continuar fortaleciendo el marco legal de protección de las mujeres frente a la violencia, como por ejemplo en la legislación laboral para abordar el acoso y hostigamiento sexual en trabajo; implementar iniciativas para fortalecer las capacidades de las mujeres; y acciones de reparación a las víctimas de violencia.

EXPLICACIÓN :

3:01 / 32:27

watch?v=NSpr1Dk2PPo

Esta es la nueva Politica

https://www.sdmujer.gov.co/index.php/distrito-expide-nueva-politica-publica-de-mujeres-y-equidad-de-genero

NOTICIAS:

https://www.youtube.com/watch?v=VMKEqhPVeCQ&t=6s

MUJER!! CÓMO PUEDE PARTICIPAR EN LA ACTUALIZACIÓN Y HACER PARTE DE ESTA MESA DIRECTIVA.

https://www.youtube.com/watch?v=IH2Uhdj4V1I

EQUIDAD DE GÉNERO EXPLICACION DE FORMA RÁPIDA Y SENCILLA!

https://www.youtube.com/watch?v=SK5J7u1DzEs

CULTURA GENERAL:

5 MUJERES QUE LUCHAN POR LA EQUIDAD EN COLOMBIA

Claudia López-Alcaldesa, Alejandra Borrero-Actriz, Pilar Quintana-Escritora, Fabiola Calvo-Periodista, Concepcion Puerta-Académica .

FRASES INSPIRADORAS:

https://eacnur.org/blog/wp-content/uploads/2018/03/frases-igualdad-de-genero-823x400.jpg

“Los hombres tienen miedo de que las mujeres se rían de ellos. Las mujeres tienen miedo de que los hombres las asesinen”. (Margaret Atwood, escritora).
“Todos los hombres deberían ser feministas. Si los hombres se preocupan por los derechos de las mujeres, el mundo será un lugar mejor. Somos mejores cuando las mujeres están empoderadas: esto conlleva una mejor sociedad”. (John Legend, cantante).
“Nuestros hombres creen que ganar dinero y dar órdenes son las bases del poder. No consideran que el poder está en las manos de una mujer que cuida de todos durante todo el día y da a luz”. (Malala Yousafzai, estudiante y activista pakistaní).
“La prueba para saber si puedes o no hacer un trabajo no debería ser la organización de tus cromosomas”. (Bella Abzug, política).